VI设计和CI设计的区别？CI是企业识别系统，英文Corporate Identity，包含三层：MI理念识别、BI行为识别、VI视觉识别。VI只是CI的视觉层。CI解决企业整体形象，VI解决视觉统一。本文讲清CI与VI的区别和三层体系的关系。

一、CI的定义与构成

CI是企业识别系统，理解CI要先看它的三层构成。

1. CI的基本概念

CI（Corporate Identity）即企业识别系统，是把企业的理念、行为、视觉统一规范化的系统。CI解决的是企业整体形象的塑造：企业是谁、怎么做、看起来怎样，三层一致。成都企业谈CI，通常指完整的企业形象系统建设。

2. CI的三层构成

CI包含三层：MI理念识别（企业使命、愿景、价值观）、BI行为识别（员工行为、服务规范）、VI视觉识别（标志、色彩、物料）。三层由内到外，理念是根、行为是干、视觉是叶。

二、VI在CI中的位置

VI是CI的视觉层，是CI中最容易被看见的部分。

3. VI的定位

VI（Visual Identity）视觉识别，是CI三层中的视觉层，负责把理念和行为转成看得见的形象。VI包括标志、色彩、字体、应用物料。VI是CI的外表，也是最常被单独实施的部分。成都很多企业做CI，实际只做了VI，理念和行为层没有系统建设。

4. VI与MI、BI的关系

VI要呼应MI和BI：理念说创新，视觉就要前卫；行为规范严谨，视觉就要稳重。VI不是独立存在，而是理念和行为的视觉表达。

三、CI与VI的区别

区别体现在范围、内容、作用、投入四个方面。

5. 范围的区别

CI覆盖企业整体形象，VI覆盖视觉层面。CI是三层的系统，VI是三层中的一层。范围上，CI大于VI。

6. 内容与作用的区别

CI内容包括理念、行为、视觉，作用是企业整体形象统一；VI内容包括视觉体系，作用是视觉形象统一。CI解决的是企业形象的系统问题，VI解决的是视觉的单点问题。

四、CIS三层的关系

CIS三层的关系是层层递进、相互支撑。

7. 由内到外的逻辑

CIS的逻辑由内到外：先定理念（MI），再立行为（BI），后做视觉（VI）。理念是根，行为是干，视觉是叶。三层贯通，企业形象内外一致。只做VI不做理念行为，形象没有根。

8. 三层的一致性

三层一致性的检验：理念说的、行为做的、视觉表现的，三者是否统一。不统一就调整。成都企业验收CI，对照三层看一致性。

五、怎么选择

企业做CI还是VI，按需求判断。

9. 做CI的情况

适合做CI的情况：企业规模大（员工多、分支多）、理念需要梳理（转型期）、行为不统一（管理问题）。这些情况只做VI不够，需要完整的CI系统。

10. 做VI的情况

适合做VI的情况：理念清晰（不需要重做）、行为规范（管理成熟）、只缺视觉统一。这类企业做VI就够，CI可能过度。成都中小企业多数属于此类，先做VI更务实。

六、实际操作建议

几个建议帮企业决策。

11. 建议一：先诊断再选择

先做企业形象诊断：理念是否清晰、行为是否规范、视觉是否统一。诊断结果决定做CI还是VI。成都企业找设计公司，先问能否做诊断。

12. 建议二：分阶段建设

企业可以分阶段：先做VI解决视觉，再逐步补理念和行为。分阶段投入，形象逐步完整。睿景文化在成都承接CI与VI项目，欢迎预约诊断。

总结：VI设计和CI设计的区别：CI是企业识别系统，含MI、BI、VI三层；VI是视觉层。CI解决整体形象，VI解决视觉统一。企业按需求选择，视觉问题做VI，系统问题做CI。睿景文化在成都承接CI与VI设计，欢迎预约咨询。