成都CIS设计公司的服务范围是什么？CIS是企业识别系统，包含三层：MI理念识别、BI行为识别、VI视觉识别。CIS设计公司的服务覆盖三层，从理念到行为再到视觉，是完整的企业识别体系。本文把三层内容和关系讲清楚，帮你判断需要VI还是完整的CIS。

一、MI理念识别层

MI是CIS的最深层，回答企业是谁、为什么存在。

1. MI的内容

MI包含：企业使命（为什么存在）、企业愿景（要去哪里）、核心价值观（坚持什么）、经营理念（怎么做生意）。四者构成企业的理念系统，是CIS的灵魂。CIS设计公司做MI，通过深度访谈、工作坊、文化梳理提炼企业的理念内核。

2. MI的作用

MI是行为与视觉的依据：行为规范从理念延伸，视觉设计体现理念气质。理念不清，行为会乱，视觉会散。成都企业做CIS，理念提炼是第一步，也是最难的一步，要决策层深度参与。

二、BI行为识别层

BI把理念转化为行为规范，回答企业怎么做。

3. BI的内容

BI包含：对内行为（员工规范、管理流程、内部沟通、培训体系）、对外行为（服务规范、客户接待、公关活动、社会责任）。行为规范让理念落地到日常，员工知道怎么做事、怎么说话。

4. BI的产出

BI产出行为手册：员工行为准则、服务流程规范、对内对外沟通标准。手册配培训落地，让行为规范成为习惯。CIS设计公司的BI服务通常配合管理咨询，不是纯设计。

三、VI视觉识别层

VI把理念与行为转成视觉，是CIS中最容易被看见的部分。

5. VI的内容

VI包含：基础系统（标志、标准色、标准字体、辅助图形）、应用系统（办公、宣传、空间、包装）、规范手册。VI与单独做的VI设计内容相同，但多了理念和行为的支撑，设计更有依据。

6. VI与MI的呼应

VI设计要呼应MI：理念厚重，视觉就稳重；理念创新，视觉就前卫。VI不是纯好看，而是理念的视觉表达，这是CIS式VI与普通VI的本质区别。

四、CIS三层的关系

三层不是并列，而是层层递进的关系。

7. 由内到外的逻辑

CIS的逻辑是由内到外：先定理念（MI），再定行为（BI），最后定视觉（VI）。理念是根，行为是干，视觉是叶。三层贯通，企业形象内外一致。只做视觉不做理念，形象没有根。

8. 三层的一致性

三层一致性的检验：理念说的、行为做的、视觉表现的，三者是否统一。不统一就要调整。成都企业做CIS，验收时对照三层看一致性。

五、CIS与VI的选择

了解CIS后，判断需要CIS还是VI。

9. 需要CIS的情况

企业需要CIS的情况：发展成规模，员工多、分支多，行为不统一；转型期，理念需要重新梳理；集团化，多品牌需要统一框架。这些情况只做VI不够，需要完整的CIS。

10. 只需要VI的情况

企业只需要VI的情况：理念清晰、行为规范已成熟，只缺视觉统一。这类企业做VI就够，CIS可能过度。成都中小企业多数属于这类，先做VI，理念问题另行解决。

六、CIS项目的推进

CIS项目比VI复杂，推进要有章法。

11. 分阶段推进

CIS分三阶段：理念阶段（MI提炼，2到4周）、行为阶段（BI规范，2到4周）、视觉阶段（VI设计，6到10周）。每阶段验收后进下一阶段，总周期3到4个月。

12. 决策层的参与

CIS项目决策层必须参与：理念提炼要老板拍板，行为规范要管理层共识，视觉方向要决策确认。决策层参与度低，CIS容易流于形式。

总结：成都CIS设计公司的服务范围覆盖MI理念、BI行为、VI视觉三层，由内到外构建完整的企业识别体系。企业按需求选CIS或VI，理念成熟做VI，需要重塑做CIS。睿景文化在成都提供CIS与VI分层服务，欢迎预约评估。